Хедхантер кто это такой и в чем суть работы

Хедхантер кто это такой

Название хедхантер, многих современных профессий. Хэдхантинг в переводе с английского означает “охота за головами” (head — голова и hunting — охота). Конечно, не в буквальном смысле этого слова. Такие менеджеры ведут охоту на редкие профессиональные навыки, нацелены на уникальность, талант сотрудника.

В данной статье подробно описано что из себя представляет данная профессия, какие обязанности входят, какие преимущества и недостатки, какова методика поиска ценных сотрудников.

Хедхантер кто это такой простыми словами

Хедхантер – это консультант по трудоустройству, которого нанимает компания-клиент. Headhunter является специалистом по набору кандидатов на главенствующие, передовые должности на предприятии. Он нацелен, прежде всего, на поиск редких “кадров”, способных работать на постоянной основе, имеющих уникальные навыки и способности в определенной сфере деятельности. В этом заключается основное отличие от рекрутеров, сорсеров и других кадровиков.

Хедхантеры занимаются затратным и трудоемким делом – формированием высококвалифицированного кадрового состава для организации. Они находят и приводят тех специалистов, в ком нуждается компания в данный момент.

В чем заключается суть работы

Одной из главных задач хед-хантеров является грамотно выстроенное переманивание специалиста в компанию-клиента. Подчеркиваем, что их не заинтересует обещание о более высокой заработной плате. В данном случае headhunter должен проявить не дюжую смекалистость, изворотливость, хитрость и даже актерские способности, чтобы удалось наладить контакт с необходимым человеком.

Иногда клиент указывает на определенного сотрудника конкретной конкурирующей компании, которого он хотел бы хотел принять в свой штат.

Хедхантер перед началом работы собирает следующие сведения:

  • уровень профессиональных требований;
  • чем занимается компания, какова ее основная цель;
  • планирование, надежды, которые возлагаются на кандидата, что компания может предложить “новому лицу”.

Профессиональные данные headhunter

В первую очередь, хед-хантер должен иметь экспертные знания в той или иной области, в которой ищут специалиста. Также он должен проводить обзор и анализ организаций-конкурентов, общее состояние рынка, тенденций и лучших практик. Специалист в сфере “переманивания” работников должен иметь широкий круг профессиональных знакомств. Перейдем от общего, к частному. Профессиональные качества:

  • понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности;
  • деловая хватка;
  • предпринимательское мышление;
  • наличие собственной базы кандидатов, большого круга знакомств;
  • амбиции и решимость;
  • быстрота в принятии решений (звонок сделанный не вовремя лишает ценного сотрудника);
  • цепкость;
  • умение давать рекомендации руководящему составу;
  • уверенность в себе;
  • владение методами психологической “подстройки”, а также бизнес-психологии;
  • работа методом целевого поиска;
  • действовать без обмана кандидатов (любая не правдивая информация сыграет злую шутку);
  • способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы.

Помимо, профессиональных качеств, этот PR-менеджер должен обладать следующим набором личных качеств:

  • коммуникабельность;
  • чувство юмора;
  • красноречие и умение убеждать людей, видеть человека насквозь;
  • интуиция;
  • любовь к шпионажу;
  • творческий потенциал;
  • стрессоустойчивость;
  • аналитическое мышление;
  • готовность к частым поездкам для встреч с клиентами, потенциальными кандидатами.

Обязанности

Должностные обязанности этого PR-менеджера:

  • анализ рынка и выбор успешных компаний, по его мнению;
  • составление досье на перспективных работников;
  • непосредственный поиск кандидатов, связь с ними, ведение конфиденциальных переговоров, проверка достоверности информации;
  • составление краткого перечня потенциальных кандидатов;
  • изучение и анализ кадровой политики у компании-конкурента;
  • работа с информаторами из других компаний;
  • организация встречи представителя от организации (заказчика) и потенциального выдающегося работника;
  • консультирование руководителей о кадровом составе;
  • работа с обширным перечнем источников, которые владеют информацией о кандидатах (образовательные учреждения, агентства по трудоустройству и подбору персонала, средства массовой информации, сайты);
  • привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.

Карьера хед-хантера

Хедхантеров относят к высокооплачиваемым сотрудникам, поэтому их заработная плата достаточно высока. Их гонорар обычно состоит из высокого оклада и процентов от найденного им сотрудника для клиента. Если говорить о цифрах, то хедхантер получает 10-20% от дохода компании за год. Компании, которые занимаются непосредственно хедхантингом, стабильно выплачивают квартальные, годовые премии и другие поощрения.

Такая высокая оплата возможна только при наличии профессиональных навыков, личностных качеств, умений. Самый минимальный уровень заработной платы равен примерно 5 тысяч долларов в месяц. Средняя заработная плата составляет около 25-28 тысяч рублей, при но можно заработать значительно больше. Бывают ситуации, когда одного кандидата переманивают два хедхантера. Тогда гонорар делится поровну. Headhunter, который работает сам на себя, получает доход, который складывается из процента от годового дохода трудоустроенного специалиста.

Как уже было сказано выше, стать хедхантером можно в рекрутинговом агенстве, в хедхантинговых агенствах и компаниях на постоянной или временной основе, а также работая самостоятельно. Существует две ступени развития этого кадровика: специалист и партнер. Далее успех зависит от наличия профессиональных навыков, опыта. Бытует мнение, что самыми успешными хедхантерами становятся бывшие руководители и менеджеры компаний (специалисты технической сферы знаний), поскольку они детально разбираются в бизнес-среде и бизнес-процессах определенной сферы деятельности. Технический, аналитический склад ума станет преимуществом в сфере “охоту за головами”, гуманитарии – напротив, испытывают некоторые трудности в данной профессии.

Пока что сфера хедхантинга не особо развита, поэтому грамотных специалистов в нашей стране можно сосчитать по пальцам. Однако, можно попробовать себя в зарубежных представительствах, если имеются знания английского языка. Для устройства на работу хедхантера требуется высшее экономическое образование, высшее образование в сфере финансов, аналитики или бизнес-процессов.

Самые востребованные профессии headhunter

Наиболее успешными на сегодняшний день хед-хантеры считают специалистов в области IT технологий. Второе место по значимости занимают: работники в бухгалтерской сфере, юриспруденции, банковской деятельности, инженеры и технологи.

Плюсы и минусы профессии

Очевидными преимущества профессии являются:

  • высокий уровень заработной платы; вознаграждение обычно равно трехмесячной зарплате устроенного работника в компании;
  • низкая конкуренция в профессиональной деятельности. Опытных специалистов по странам СНГ очень малое количество;
  • иногда работа за рубежом в зависимости от выбранной отрасли;
  • обретение дополнительного опыта в иностранных компаниях.

Как и любая другая профессия, имеет некоторые недостатки, которые заключаются в следующем:

  • не каждый готов применять шпионские методы в работе при поиске нужного человека;
  • отсутствие взаимопонимания в попытках договориться с кандидатом;
  • существует риск отказа предполагаемого кандидата, отсюда – потеря гонорара;
  • сложилась мощная конкуренция в сфере информационных технологий, поэтому хедхантеру будет довольно сложно найти высококлассных кандидатов.

В заключении, хотелось бы отметить, что хедхантер – это профессионал, который существенно упрощает поиск кандидатов на самые престижные и значимые должности для руководителей компаний. Его профессиональные навыки и личностные качества должны быть заточены под обстоятельства. Множество используемых приемов должны завоевать не только разум, но и сердце кандидата.


Чтобы написать эту статью, мы потратили много времени и сил. Мы очень старались и если статья оказалась полезной, пожалуйста оцените наш труд. Нажмите и поделитесь с друзьями в соц. сетях - это будет лучшей благодарностью для нас и мотивацией на будущее!

Введите свой Email и подпишитесь на новости сайта:


Поделитесь с друзьями в соц. сетях
Предыдущие статьи из этой же рубрики (откроются в новом окне):
  1. Как сделать переадресацию, импорт адресов и почты Gmail на другой адрес
  2. Способы и возможности заработка в Инстаграм
  3. Как рассчитаться телефоном вместо карты (айфон, андроид)
  4. Как зарегистрировать и создать почту Гугл (Gmail) без номера телефона. Как войти, обновить, настроить почту Джимейл (Гмайл)
  5. Превращаем опыт в деньги: где найти работу на карантине?



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *